NUEVA CULTURA

Campus: Zacatecas

Materia: Evaluación del talento humano por competencias

Maestro: Luz María Villa Cisneros

Alumno: Ma. Isabel Frausto Mercado

Tema: Nueva Cultura- Tipos de Competencias

Bibliografía:

http://www.monografias.com/trabajos40/nueva-cultura-laboral/nueva-cultura-laboral2.shtml#nueva

RESUMEN

LA NUEVA CULTURA

El patrón paradigmático tradicional de la productividad es una manera de explotación, no corresponde ni a la naturaleza ni a las aspiraciones de la persona. Es por eso que estamos empeñados en subrayar que la productividad no genera riqueza, sino que es la riqueza de los trabajadores, lo que genera productividad.

El reto es transformar la forma de ver y medir la productividad para situarla como un resultado de la organización, responsable y participativa.

A medida que se reconocen el valor, capacidad y dignidad de la persona y de su trabajo, nuestro país en un esfuerzo compartido y comprometido entre los diversos actores sociales y económicos estará en posibilidades de contar con mayores opciones de desarrollo y bienestar social para todos. De hecho, la palabra opciones deberá ser el parámetro con el que se midan todas y cada una de las acciones que den sustento a la Nueva Cultura Laboral

 
Fecha: 22 de noviembre de 2010


                                                                                                       Firma: Ma. Isabel Frausto Mercado